Tag: coronavirus

Statistieken verhullen de getroffen personen

In de afgelopen tijd zijn we overstelpt met statistieken en grote cijfers. Die willen een boodschap overbrengen die we allang kennen: het is heel beroerd.

Maar tegelijk verhullen die statistieken dat de pandemie niet groepen of bedrijven raakt, maar in eerste instantie mensen. Het blijft belangrijk om die menselijke dimensie steeds opnieuw zichtbaar te maken.

‘Steunpakket NOW van 17,5 miljard moet ondernemers de crisis door helpen’
Alleen al die duizelingwekkende cijfers: 17,5 miljard. Dat betekent gewoon dat als de helft daarvan uiteindelijk door burgers moet worden opgebracht (en dat is een voorzichtige schatting) dat elke Nederland er nu een schuld van vijfhonderd euro bij heeft, baby’s en grijsaarden meegerekend. Lees verder “Statistieken verhullen de getroffen personen”

Corona als peilstok in de werksituatie

Op allerlei terreinen laat de pandemie ons zien hoe we ervoor staan. In de maatschappij, in de politiek, in onze persoonlijke relaties, maar ook op ons werk.

Ondernemerschap versus lethargie

Een crisis als deze scheidt in meerdere opzichten de bokken van de geiten. Er zijn indrukwekkende voorbeelden van grote en kleine ondernemers die het roer omgooiden en hun bedrijf opnieuw uitvonden. Noodgedwongen, maar met overtuiging. Veel meer zien we een lethargische reactie waarbij hardnekkig wordt vastgehouden aan hoe het altijd is geweest en de belangrijkste strategische beslissing van de afgelopen maanden  aansluiting op het overheidsinfuus was.
Hoe er met de crisis wordt omgegaan zal naar mijn overtuiging ook veel zeggen over het succes op lange termijn, ook als de pandemie zal afzwakken.

Lees verder “Corona als peilstok in de werksituatie”

Handhaving ontslagboete geeft OR aanknopingspunt

Natuurlijk hoopt elke OR dat mede dankzij de steunpakketten van de regering er geen ontslagen hoeven plaats te vinden. Dat zou het beste voor onderneming én medewerkers zijn.
Maar voor het geval dat de ondernemingsleiding toch besluit tot ontslagen biedt de nieuwe boeteregeling een interessant aanknopingspunt voor de OR. In informele berichten wordt verwacht dat bij massa-ontslag (> 20 medewerkers) er of een akkoord met vakbonden moet komen – lees: een sociaal plan – of er boete van 5% moet worden betaald over de ontvangen loonsubsidie in het kader van de nieuwe NOW-regeling.
Ik neem aan dat waar teksten nu over een akkoord met vakbonden spreken ook de OR gelezen mag worden. In veel bedrijven vervult de OR namelijk de hoofdrol op het gebied van een sociaal plan.
Als deze regeling doorgaat, biedt dat de OR een goede positie om een fatsoenlijk sociaal plan uit te onderhandelen dat verder gaat dat de wettelijk verplichte transitievergoeding. De boete van 5% biedt hiervoor het budget en met wat rekenwerk is dan een oplossing te vinden die beter is voor de ontslagen medewerkers én voor de onderneming als geheel.
Benieuwd hoe de regeling definitief wordt.