Door de jaren heen is het niveau van de medezeggenschap duidelijk gestegen. Ondernemingsraden hebben zich beter georganiseerd en de aandacht voor communicatie met de achterban is toegenomen. Ook weten OR-en effectiever gebruik te maken van hun advies- en instemmingsrecht. En een minderheid daargelaten, zien bestuurders de OR een waardevolle overlegpartner namens het personeel.
Toch zie ik dat medezeggenschap in deze tijd onder druk staat. Drie factoren maken het moeilijk om als OR stappen vooruit te zetten.
Werkdruk zit in de weg
Allereerst hebben personeelstekorten en de bijbehorende werkdruk tot gevolg dat minder medewerkers zich beschikbaar stellen voor de OR en OR-leden komen in de verleiding om te kiezen voor de afdeling, de bus, de fabriek, de klant boven het OR-werk. Er is dus vaak gewoon minder capaciteit in uren beschikbaar, terwijl er minstens zoveel werk ligt als een aantal jaren geleden. Lees verder “Kwaliteit van medezeggenschap onder druk”