In internationale bedrijven komt het geregeld voor dat de multinational op bepaalde HR-gebieden zoals beoordeling (performance management) tot een uniform beleid wil komen. Indien dat er is, wordt zo’n ‘global policy’ dan aan de Europese ondernemingsraad voorgelegd. De onderneming denkt dan vaak dat de zaak hiermee geregeld is. Echter, de nationale wetgeving moet nog steeds nageleefd worden en als het om een artikel-27 zaak gaat, betekent dat nog steeds dat de OR in Nederland een instemmingsverzoek moet ontvangen. En dus ook dat die OR redenen kan hebben om geen instemming te verlenen.
Pas dus op met deze verdwijntruc.
Ga naar de inhoud
Bron van meerwaarde