Natuurlijk weet ik al heel lang dat ik mooi werk heb. Maar afgelopen maanden verbaasde ik mezelf weer eens over de enorme variatie.
Laat ik wat voorbeelden geven.
Met 3 verschillende ondernemingsraden deed ik intensieve overlegtraining, in samenwerking met Joop ter Maat. Hij weet snel tot de kern te komen en verlaagt de drempel om te oefenen. In een halve dag kan op die manier heel veel geleerd en geëxperimenteerd worden.
Ook begeleidde ik een groep met daarin medewerkers uit 5 Europese nationaliteiten die elkaar nog niet kenden en die in anderhalve dag een flinke klus te klaren hadden.
Maar liefst 4 verschillende ondernemingsraden kon ik sinds de zomer adviseren over een sociaal plan, waardoor mijn ervaring en kennis nog verder groeide.
Strategiesessie
Ook kreeg ik het verzoek om een strategiesessie te begeleiden die op initiatief van een OR plaatsvond en waarvoor ruim tien managers uit het bedrijf waren uitgenodigd.
En dan was er nog een verzoek van een HR-manager om in samenspraak met de OR een opleiding voor te bereiden voor directeuren in het opstellen van advies- en instemmingsaanvragen, en in het effectief samenwerken met de OR.
Ook vaardigheidstraining in argumenteren, vergaderen en presenteren bleef een terugkerende vraag, net als inzicht in teamrollen (Belbin).
Kortom, lastig om nóg leuker werk te bedenken.