Handhaving ontslagboete geeft OR aanknopingspunt

Natuurlijk hoopt elke OR dat mede dankzij de steunpakketten van de regering er geen ontslagen hoeven plaats te vinden. Dat zou het beste voor onderneming én medewerkers zijn.
Maar voor het geval dat de ondernemingsleiding toch besluit tot ontslagen biedt de nieuwe boeteregeling een interessant aanknopingspunt voor de OR. In informele berichten wordt verwacht dat bij massa-ontslag (> 20 medewerkers) er of een akkoord met vakbonden moet komen – lees: een sociaal plan – of er boete van 5% moet worden betaald over de ontvangen loonsubsidie in het kader van de nieuwe NOW-regeling.
Ik neem aan dat waar teksten nu over een akkoord met vakbonden spreken ook de OR gelezen mag worden. In veel bedrijven vervult de OR namelijk de hoofdrol op het gebied van een sociaal plan.
Als deze regeling doorgaat, biedt dat de OR een goede positie om een fatsoenlijk sociaal plan uit te onderhandelen dat verder gaat dat de wettelijk verplichte transitievergoeding. De boete van 5% biedt hiervoor het budget en met wat rekenwerk is dan een oplossing te vinden die beter is voor de ontslagen medewerkers én voor de onderneming als geheel.
Benieuwd hoe de regeling definitief wordt.