De toegevoegde waarde voor de SE OR en de OR – reactie van Anne-Marie Erkes

Reactie van Anne-Marie Erkes (voorzitter OR van equensWorldline en van de SE OR equensWorldline) op de presentatie ‘Een OR die echt iets toevoegt’ in theetuin 17 juni 2019

Als voorzitter van de OR Nederland en de SE OR zie ik de Nederlandse situatie gesteund door de WOR maar ook de Europese situatie gesteund door een agreement. De toegevoegde waarde voor zowel de SEOR als de OR NL ligt in lijn met de speerpunten: werkgelegenheid en medewerker tevredenheid. Dit altijd bekijkend in de balans met het bedrijfsbelang.

De achterban vertegenwoordig je, dus het hebben van contact is een voorwaarde, maar dat is niet altijd even eenvoudig. Vaak hoor je de achterban pas als iets hun raakt, als het mis is hoor je het en kun je het meenemen. Om de mening van de achterban te krijgen moet je wel echt inspannen en dan is het met wisselend succes of het ook de info brengt die je zoekt als OR.

Verder belangrijk voor een OR/SEOR is het hebben van lef. Dingen ter discussie stellen, maar ook dingen die voor de medewerkers van belang zijn bespreekbaar maken. Voor medewerkers is hun werkomgeving heel belangrijk, denk aan werkplekken, maar ook schoonmaak hoort daarbij. De schoonmaak wordt vaak op een laag niveau besproken, maar als dat niet het gewenste resultaat oplevert moet je hogerop. En dus hebben we ooit de schoonmaak aangevoerd als voorbeeld in een meeting met de voorzitter van de RvC. In eerste instantie niet echt logisch op dat niveau, maar aan de andere kant ook wel verhelderend voor hem aangezien dat nieuws normaal gesproken al lang en breed eruit gefilterd is door alle lagen ertussen. De aandacht zorgde uiteindelijk snel voor een oplossing voor iets wat voor medewerkers belangrijk is.

Betere werkomstandigheden geven meer tevredenheid en meer tevredenheid genereert meer productiviteit en dus is het zeker ook in het belang van het bedrijf.

Om dingen gedaan te krijgen is het zijn van een front als OR/SEOR heel belangrijk. Hoe groter het front hoe lastiger het is voor de andere kant van de tafel. En dat niet alleen je moet de confrontatie aangaan op basis van goede argumenten, alleen dan kun je het verschil maken.

De medezeggenschap veranderd wel de laatste jaren. Als Nederlandse locatie binnen de SE is het niet altijd eenvoudig en ook voor de andere landen soms lastig te beseffen dat de rechten vanuit de WOR heel sterk zijn. Het verschil in rechten en plichten – wat in NL heel gewoon is is in FR tegen de regels- is iets waar we aan moeten wennen. Het vraagt soms aanpassing maar een ding blijft overeind de WOR en de SE ageement bieden hou vast!